1、个人信息；询问面试者的姓名、学历和曾经的就职经历等，比如：你曾在哪所公司任职？你是由于什么原因不继续上一份工作了？等等；
2、专业能力和工作经验：考察面试者的专业能力，比如：你曾取得了哪些和应急管理有关的证件？你曾从事过什么和应急管理有关的工作？在过去的工作中，你有没有能够拿出来表述的成果？等等；
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