因为去大公司面试的人才比较多，HR需要在面试之后进行筛选，从而录取百里挑一的精英 而小公司人才来源不多 面试时如果HR觉得应聘者能力合格就会直接录用 防止被其他公司先一步从而错失人才。
面试是一个双向选择的过程，而且面试结果要在整个面试环节所有候选人面试结束后才能得到结果，尤其是重要岗位的招聘，面试后要多方权衡各方面条件以及岗位的匹配程度，越是大公司越会注重面试的细节，不会在面试当时给出结果。
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