涉及以下几个维度：
1.硬件要求的匹配度：学历，年龄，工龄，专业等，这些一般可以明确评估出来，算出来匹配度
2.软性技能（能力）匹配度：沟通能力，管理能力，领导力，逻辑思维能力，组织规划能力等，这些通过面试评估也可算出匹配度
3.工作经验匹配度（契合度）：针对候选人工作经验一一比对，得出匹配度。
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