简单表述回答这个问题就是：企业会看重个人的内在素质。企业会看这些大学生能给它带来多大的价值。好像买股票一样，买者如果不是预期某只股不会升值的话，肯定不会买的。
同理，大学生尤其是我国目前的大学生，由于国内教育体制等问题，在他毕业后一般不具备立即给企业带来较大贡献的能力，需要在企业内接受再教育培训，企业要看它花在这些学生身上的成本是否会带来收益，所以企业就需要看重这些学生是否有发展潜力、较大的成长空间。
具体说来，一般地，企业会从几个维度来考察人：道德品质，性格，社会经历或实践，学习能力，自我管理能力，知识结构，专业经验，从业意愿，等等。不同企业维度各有侧重，因为要和企业自己的发展计划相结合。
而对大学生来说，企业更关注前文所说的“升值潜力”，实质上就是个人的内在素质。当然了，以上的问题隐含一个逆向结论，就是：明确不了自己会关注哪些方面、如何提供培训和培养的企业，一般是管理上有缺陷的。
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