宣讲会一般不进行当场面试，而是作为招聘流程中的一个环节，为招聘方和应聘者提供一个交流的平台。在宣讲会上，招聘方会介绍公司的文化、业务和招聘岗位等信息，同时也会接受现场投递的简历。一般来说，在宣讲会结束后，招聘方会根据收到的简历进行筛选，并通知符合条件的应聘者进行下一步的面试。因此，宣讲会并不是当场面试，而是为应聘者提供了一个展示自己的机会，同时也让招聘方更好地了解应聘者的能力和背景。
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